Ny beskæftigelsesreform på vej!
Regeringen har i april 2025 indgået en politisk aftale om en ny beskæftigelsesreform. Det betyder kommende lovændringer, der vil få betydning for det indhold du læser her på Smerteinfo.
Den nye beskæftigelsesreform bliver indført i flere trin fra februar 2026 til januar 2027.
Nedenfor ses udvalgte initiativer (listen er ikke udtømmende).
For mere information om initiativer og ikrafttrædelse henvises til: Beskæftigelsesreform: Lovgivningsproces og ikrafttrædelse
Initiativer, der er trådt i kraft 1. februar 2026:
- Revalidering afskaffes
- Ressourceforløb afskaffes
- Krav om jobcentre afskaffes - kommunerne får frihed til at organisere indsatsen
- Jobrotation afskaffes
- Pligt til læse-, skrive- og regnetest afskaffes
- Pulje til uddannelsesløft afskaffes
- Styrket virksomhedsservice (én indgang for virksomheder)
- Øget brug af digitale løsninger og kunstig intelligens
Initiativer, der træder i kraft 1. juli 2026:
- Nye kontaktforløb med færre proceskrav
- Ret til uddannelsesmentor afskaffes
- Rehabiliteringsteams er ikke længere et krav
- Mere fleksible tilbud i indsatsen
- Fri organisering af den tværfaglige indsats
- Sygemeldte fra beskæftigelse får mere fleksible opfølgningsforløb
- Mere digital opfølgning for sygemeldte
- Ensartet sundhedsfaglig rådgivning
Initiativer, der træder i kraft med hovedloven 1. januar 2027:
- Fem nye målgrupper i beskæftigelsesindsatsen
- Jobafklaringsforløb afskaffes (med ny reduceret sygedagpengesats)
- Større fokus på job i visitationen af kontanthjælpsgruppen
- Forenkling af regler for unge dagpengemodtagere
- Tidligere afklaring for borgere længere fra arbejdsmarkedet
- Ny resultatbaseret opfølgning
Hvad betyder det for dig som patient?
- Dit forløb kan blive mere individuelt tilpasset
- Organiseringen kan variere fra kommune til kommune
- Nogle tidligere ordninger ophører
- Nye regler for sygedagpenge træder i kraft i 2027
For nærmere information se fakta ark om hvad reformen betyder for dig som borger: her.
Hvis du er i tvivl om, hvad ændringerne betyder for din situation, anbefales det, at du kontakter din kommune eller rådgiver.
Kilde: Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, Beskæftigelsesministeriet.